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印度新創公司大舉擴張帶動龐大人力需求，造成技術專才勞工嚴重短缺，並推升薪資上揚，此一情況反而成為企業擴張的重大絆腳石。

競爭激烈

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關鍵在人才

為對抗同業挖牆腳，科技業得在年度調薪上猛加碼，許多新創企業創辦人與主管表示，幾年前有經驗的電腦工程師每年加薪幅度約介於10％到15％，現在光一年就跳增3到4成。

高爾的專長是替電子商務與其他新創科技企業撰寫軟體，尤其是預測消費者行為的程式，他說他的電子郵件信箱已被獵人頭公司灌爆，「我的電郵信箱幾乎全都是他們寄來的電郵，而且不只是我，其他人也受到他們的轟炸。」

在外資創投深不見底的銀彈奧援下，印度新創企業紛紛大肆招兵買馬，特別在高度競爭的市場環境，人才是能否擊敗對手的一大關鍵。

據市調業者IDC的數據，美國去年軟體開發人員約有240萬人，人數高居全球之冠，較印度的130萬人多出快1倍。

■Flush Indian startups face shortage of skilled workers.

就業網站HackerEarth共同創辦人古波塔（Sachin Gupta）指出，「2012年時剛進入社會不久能力不錯的軟體開發人員年薪一般不會超過2.5萬美元，如今同樣條件的人才，企業可能得花超過4.5萬美元才請得到。」

印度資訊科技業員工總數有好幾百萬人，尤其是全球委外產業的大本營，但科技業主管指出，儘管人數眾多，但真正具有電子商務等新創企業所需的專業人才卻少之又少。

根據印度市調業者創投情報公司（Venture Intelligence）的資料，今年來印度新創公司共吸引約45.4億美元的創投資金，已超過去年全年的40億美元。

新創企業的創辦人與其他產業主管表示，過去幾年來為了爭搶軟體工程師，企業徵才開出的薪資水準大幅飆升。

工商時報【林國賓】

至於要負責帶一個團隊的主管薪資同樣呈現倍數成長，古波塔說，同期間這類主管年薪大約從10萬美元增加到目前的20萬美元。曾待過谷歌與微軟的古波塔指出：「市場對這類專業人才的需求實在太強。」

對抗挖角 老闆猛加薪

今年24歲的高爾（Anshul Goel）是印度一名軟體工程師，他2013年從大學畢業，迄今才2年半的時間就換了3家公司，每換一家薪水便往上跳，目前的薪水已比入社會後的第一份工作足足多出1倍。

企業家查德哈（Amulmeet Chadha）透露，為了留住員工，他光是最近4個月就提高公司薪資預算3成之多，「我整天都在想辦法避免員工跳槽，我甚至為此失眠。」查德哈創辦一家可讓消費者透過app叫車的公司。

薪資仍不及矽谷同行

根據世界銀行的資料，相較於1,500美元的印度人均國內生產毛額（GDP），印度科技業員工薪資成長的速度雖然相當驚人，但薪資水準還是遠低於美國的矽谷同行。

舊金山科技業人力公司Riviera Partners指出，灣區一帶新創公司今年8月招攬軟體工程師開出的年薪介於12.7萬至15.4萬美元，

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高級軟體工程師的薪水則更高。

在外資銀彈強力奧援下，印度掀起新創企業成立熱潮，問題是專業人才供

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不應求，尤其軟體業缺工最為嚴重。

另外，根據印度科技產業組織Nassco

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m的資料，印度現在一年的新創企業超過4,000家，雖不及美國，但比中國大陸還要多，與英國相差無幾。

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