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勞動部指出，中秋節連續假期主要是企業雇主按照行政機關辦公日曆表，把九月十日星期六休息日，與九月十六日星期五工作日進行對調、挪移。未來在行政院版勞基法修正草案「一例一休」的規劃之下，勞工還是可繼續放連假。但是如果採「週休兩例」版，「連假」就連不起來。

企業雇主為了比照行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此調移，如此就可形成連續休假的

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結果。但是勞基法「兩例」修正草案就沒中秋連假，因為依照勞基法規定，除了符合彈性工時產業，得進行工時調移情況之外，一般「例假」勞工不得出勤上班，除非是天災、事變或突發事件。

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到目前為止，各界還在爭執

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，到底是一例一休比較好，還是週休二例對勞工有利？行政院勞動部昨（二十）日表示，如果實施「週休兩例」的話，中秋節將會無法連假，只有實施「一例一休」才有可能產生連續假期，如此一來，勞雇雙方可望各取所需。

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有民眾質疑，公務員可透過「例假」挪移，進而達「連假」，為何勞工不能？勞動部強調，因為公務員與勞工「例假」，法律定義不同，公務員「例假」沒有相關出勤與否規定，因此可透過「一日換一日」補班模式調移，但是勞工的「

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例假」卻不行，因為勞基法嚴格規定，除了天災、事變或突發事件外，勞工不准出勤工作。

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