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勞動部指出,中秋節連續假期主要是企業雇主按照行政機關辦公日曆表,把九月十日星期六休息日,與九月十六日星期五工作日進行對調、挪移。未來在行政院版勞基法修正草案「一例一休」的規劃之下,勞工還是可繼續放連假。但是如果採「週休兩例」版,「連假」就連不起來。

企業雇主為了比照行政機關辦公行事曆休假,可以透過「工作日」與「休息日」彼此調移,如此就可形成連續休假的

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結果。但是勞基法「兩例」修正草案就沒中秋連假,因為依照勞基法規定,除了符合彈性工時產業,得進行工時調移情況之外,一般「例假」勞工不得出勤上班,除非是天災、事變或突發事件。

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到目前為止,各界還在爭執

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,到底是一例一休比較好,還是週休二例對勞工有利?行政院勞動部昨(二十)日表示,如果實施「週休兩例」的話,中秋節將會無法連假,只有實施「一例一休」才有可能產生連續假期,如此一來,勞雇雙方可望各取所需。

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有民眾質疑,公務員可透過「例假」挪移,進而達「連假」,為何勞工不能?勞動部強調,因為公務員與勞工「例假」,法律定義不同,公務員「例假」沒有相關出勤與否規定,因此可透過「一日換一日」補班模式調移,但是勞工的「

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例假」卻不行,因為勞基法嚴格規定,除了天災、事變或突發事件外,勞工不准出勤工作。

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