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(中央社記者蘇龍麒台北28日電)國民黨立委徐志榮今天表示,政府帶頭以最低基本工資徵人,應該改進。行政院長林全說,部分應該不是全職,但如果全職工作,希望儘量不要用最低基本工資做標準。 徐志榮上午在立法院施政總質詢時問道,有人說低薪是國恥,但有些公部門、學校、政府所屬財團法人,卻用最低基本工資新台幣2萬8元在徵人,即便國營事業有很多肥貓,有的徵才起薪也才2萬8元。他說政府公部門可以不要帶頭低薪,能不能承諾政府、所屬財團法人,徵人不要只有最低基本工資或時薪。 林全說,薪資變動有很多外在因素,例如通貨膨脹如果上升,即使薪資上升也沒有意義,因為實質薪資沒有提高,還是要看到底用什麼措施,讓年輕人薪資可以提升。 他說,有關公部門徵人以最低基本工資的問題,相關意見,會請人事行政總處參考,有可能是工讀生或兼任助理,可能不是全職的工作職缺。 林全說,如果是全職工作,希望儘量不要用最低工資做標準,會請人事行政總處了解。1050628
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匯市部分,新台幣兌美元匯價上周五重貶超過3角,不過,27日早盤明顯持穩,盤中波動幅度都在1角之內,在32.50元至32.60元之間,相較韓元、馬幣等,走勢相對穩定。

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(中央社記者楊思瑞台南27日電)台南市政府宣布民國105年7月起採漸進式調整房屋標準單價,引起外界質疑。市府今天再度召開記者會說明,指稱基於賦稅公平不得不為,已是衝擊最小、調幅最低、調整時間最晚。 台南市政府秘書長李孟諺指出,現行市府辦理房屋徵收是按市價,但目前4樓透天厝的房屋課稅現值每坪不到新台幣9000元,與實際造價及市價比較均顯然偏低。房屋持有成本偏低,助長炒房誘因,致房價飆漲,造成民怨,違反居住正義。 李孟諺指出,台南市調整方式是採衝擊最小、調幅最低、調整時間最晚原則來實施;原本在103年就要調整,但因考量市民租稅負擔,延遲到105年才重行評定,且分年打折,直到108年才會全額課徵。 李孟諺表示,台南市房屋稅分3年調幅,平均調幅67%;分別是第1年調幅54%,第2年為65%,第3年為81%,與桃園並列6都最低。 他說,有關增加房屋稅是為了鐵路地下化才增加的傳聞是誤會;因為鐵路地下化經費大部分是中央款項,市府所需要的配合款30幾億元已經編足,並繳交到交通部。鐵路地下化經費早就已經籌編完成,跟這次房屋稅調整沒有關係。 台南市政府財政局長張紹源指出,有關90年7月1日以後蓋好的房屋包括在此次調整的範圍內,主要是因房屋稅條例在民國90年6月後,修正為房屋標準單價每3年重行評定公告調整一次,和公告地價一樣適用於所有的土地。 他說,若像台北市、新北市或高雄市等,只針對103年7月1日起核發使用執照之新建房屋提高標準單價,是不合理、也極不公平的。1050627
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央行在3月底理監事會上大舉鬆綁房市管制措施,大台北都會區特定地區的貸款成數全數鬆

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綁,僅剩下豪宅貸款。央行對豪宅的管制措施包括:台北市七千萬元以上、新北市六千萬元以上、其他地區四千萬元以上豪宅,最高貸款成數限六成。
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林修銘表示,集保多年來致力於經營多元化、國際化與科技化,包括擴大跨境保管服務,預估未來規模上看2兆元;提供證券商直通式服務(STP)與投資人手機存摺,下階段規劃與股東會電子投票行動版結合,讓集保營運模式逐步由B2B跨足B2C;轉投資基金網路銷售平台-基富通證券預計8月下旬營運,除提供市面9成以上境內外基金,更透過提供投資人全線上開戶大幅縮短作業時程,及運用金融科技提供投資人自主理

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如何選擇合適的高爾夫球桿?王宏宗指出,市售日規與美規球桿各有優點,整體而言,美規球桿的硬度標準相較於日規球桿來得高,而日規球桿較適合東方人體型,但還是要親自試用才準確,最簡單的測試方法就是,將想要購買的球桿各打10顆球,以擊球最順、揮極距離最遠的作為優先選購對象。

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在經緊急調度人力,積極協調其他航空

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疏運旅客後,華航表示,24日晚間10時至11時59分總共有9個航班,其中CI032桃園飛溫哥華與CI309桃園飛高雄2個航班取消,影響約600多人,其他7個航班則維持正常。
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華航空服員罷工昨晚勞資達成共識,但工會宣布周一凌晨才能正常出勤,旅行商業同業公會全國聯合會統計,至27日恢復正常航班以前,高達400至500團滯留國外或無法出團,全國旅行社損失金額恐上看一億元,將與華航討論賠償。罷工雖已落幕,但華航兩天取消125班,估計至少1萬5000人滯留海外未歸。滯留在日本的自由行旅客楊正敏表示,因為罷工影響,已滯留第二天,至少增加一萬元台幣食宿費用,她原本以為罷工結束應該就沒問題,沒想到還是取消一堆航班,相當無奈,只能繼續等。上午桃園機場華航櫃檯前排隊人龍達數百公尺,隊伍曲折分成好幾區,一時之間難找隊伍尾巴,預估得排上兩三個小時才能問櫃台人員問題。有些旅客則大罵空服員「自私」,指罷工訴求成功後竟然還要「補假」;部分地勤人員則抱怨,空服員爽到了,但他們卻得多受罪。一位抱著小孩的媽媽表示,華航昨晚八點多網站上許多航班顯示「正常」,所以放心地提早睡覺;今天一早到機場才發現班機取消,詢問後才知道,昨晚十一點又取消了不少航班。旅行公會全聯會發言人李奇嶽說:「昨天宣布罷工結束時,心理原本鬆一口氣,但聽到27日才要恢復正常,差點沒昏倒,以滯留沖繩的團為例,一天增加20萬元支出,旅行社每天都在流血。」大型旅行社如雄獅,就取消40團,且還在增加中,損失至少千萬,累積所有大小旅行社損失上看一億元。華航董事長何煖軒表示,今天下午與旅行公會見面討論後續問題,會以最大誠意解決;昨晚因為空服員已一天一夜沒休息,依照航空規定確實要先休息,今天上午逐一聯繫空服員,希望能提早返回工作崗位,目標是下午讓七成航班恢復,明天逐步向八成與九成邁進,直到27日全數恢復正常,並消化滯留旅客。華航內部逐一清查,道德勸說空服員,希望更多人答應今天下午或明天出勤;桃園市空服員職業工會表示,截至今天上午為止,1700本護照與證件已由會員取回半數以上,加上一夜休息,工會不會阻止空服員正常出勤,27日一定全數恢復。
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旺報【記者李怡芸╱台北報導】

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(中央社記者陳俊華台北24日電)針對華航罷工,時代力量立法院黨團今提出3點訴求,包括撤換經營團隊、追究失職責任、回復6月1日前的勞動條件;立委黃國昌更批華航經營團隊,「已經爛到骨頭裡面去」。 華航空服員罷工零時正式開始,華航擴大停飛航班,24日從桃園和松山出發班機全面停飛,僅台南、高雄維持正常;一早仍有不少旅客湧入桃園機場航廈。原訂陪同總統蔡英文出訪的黃國昌,也選擇留下來,「和勞工站在一起」。 時代力量黨團上午舉行記者會,黨團總召徐永明針對華航罷工事件提出3點訴求,第一,立即撤換經營團隊及失職主管;第二,追究失職責任、求償罷工損失;第三,新經營團隊應立即回復6月1日前的勞動條件,回應工會訴求,保障勞工權益。 黃國昌表示,他要懇請所有受到罷工影響的旅客,不要怪這些空服員,空服員只是行使合法罷工權力,他們站出來不僅是為自身權利,而是要捍衛所有勞動者權利,「希望旅客多一點諒解」,一起支持這次罷工訴求、改善台灣勞動環境。 黃國昌批評,華航公司整個經營團隊「已經爛到骨頭裡面去,令人無法忍受」,他說,在罷工現場自己深受感動,看到長期被壓迫的空服員,彼此互相加油打氣;他也呼籲華航新團隊,應馬上妥善處理重大勞資爭議,善意回應工會提出訴求,合法保障勞工權益。 在記者會結束後,黃國昌、徐永明也進到立法院議場內,當面向行政院長林全表達3點訴求。徐永明說,他們不是要干擾議事進行,林全也回應,正往這方向處理中,早上已直接撤換總經理,回復6月1日前的勞動條件部分,今天就會盡快處理,至於追究失職責任、求償罷工損失,要等團隊進行改革後再來處理。1050624
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在深交所的問詢函中,要求萬科請律師出具專業意見並披露張利平迴避表決的具體原因、該原因與本次交易之間的關係,並說明是否符合相關規定;還要進一步說明張利平迴避表決是否合法合規,且董事會作出的相關決議是

國泰信貸試算

否合法有效。
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虞逸真也舉例,以前曾經在準備拜訪客戶的相關資料時,突然注意到原來兩人是同鄉,因此在見面時,他就先以當地方言打了聲招呼,馬上讓客戶眼睛為之一亮,也因此跟客戶建立起良好互動關係。

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鉅亨台北資料中心投信連續3日賣超個股1.投信連續賣超3日的股票(2886)兆豐金、 (2353)宏碁 、 (5388)中磊 、 (8404)F-百和、 (2455)全新2.投信連續賣超2日的股票(2325)矽品 、 (2886)兆豐金、 (2353)宏碁 、 (3474)華亞科、 (8404)F-百和3.投信當日(24)賣超的股票(2325)矽品 、 (2353)宏碁 、 (2886)兆豐金、 (3474)華亞科、 (2409)友達
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(中央社記者吳家豪台北25日電)「AppWorksEcosystem聯合大徵才」首次推動「面試頭家」Facebook直播活動,讓徵才公司的CEO透過直播說明公司特色與所需人才,也讓求職者在丟履歷前,先認識求才公司的領導者。 出口連16黑、數位經濟逆風高飛,今年夏天,「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」再次號召105家知名網路企業,開出高達857個職缺,熱情邀請所有網路人才,現在就加入網路、電商、人工智慧自動化的新世界。 為了讓求職者能在投遞履歷前,更了解徵才公司的文化與領導者風格,「AppWorks Ecosystem聯合大徵才」首次推動「面試頭家」Facebook直播活動,讓徵才公司的CEO透過Live直播說明公司特色與所需人才,也讓有意叩關的求職者能提前進一步與公司領導者互動,知道該公司是否符合自己的預期與想像。 首波「面試頭家」Facebook直播活動將在7月1日13時到13時30分舉行,由連續創業家、目的地行程電商KKfday創辦人陳明明打頭陣,親自在KKday的Facebook粉絲頁上與求職者交流。 主導本次聯合大徵才的 AppWorks之初創投分析,本次857個職缺中,研發與軟硬體工程師的職缺約占40%;而在眾多工程師職缺中,已出現數據分析工程師、機器學習工程師等人力需求,顯示數據演算分析將成為近期發展主流。 社群行銷與廣告企劃類職缺約占20%,除了成長駭客(Growth Hacker),今年更出現了結合資訊消化與繪畫能力的「資料視覺化編輯」,其工作是透過覺圖像呈現數據資料,運用「看圖說故事」與「數字會說話」的概念,讓一般人「秒懂」資料科學家的分析,堪稱現今網路公司裡跨界溝通不可或缺的幫手。 此外,值得注意的是,業務開發、產品經理類職缺約占10%,但開缺者多數為O2O(Online to Offline實體服務網路化)服務公司,突顯眾多實體服務業已被網路攻城掠地,業者需要的不再是僅能理解實體駐點流程的人員,而是能洞悉網路消費需求,同時又能了解實體據點生態的業務開發者。 另一個不容忽略的現象是,網路公司的實習生職缺占比高達1成;這種實習機會不僅能提高網路新創公司在人力運用上的彈性,同時也讓在校生有機會提前體驗自己有興趣的產業,降低畢業後錯選東家的機率。1050625
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工商時報【陳宥臻╱台北報導】

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